El convenio colectivo y los derechos del trabajador.

¿Qué es un convenio colectivo?

El Convenio Colectivo es un acuerdo entre los empresarios y los representantes de los trabajadores a través del cual se establecen las condiciones laborales, tales como, salarios, jornadas, vacaciones, categorías profesionales, etc.

El convenio colectivo se publicará a través del BOE o bien en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma que corresponda en función del ámbito territorial del convenio.

Además, el periodo de vigencia del convenio colectivo tiene que ser aprobado por las partes que intervengan en la negociación, aunque, por norma general, se prorrogan anualmente.

Tipos de convenios colectivos

-Según el área geográfica pueden ser:

• Nacional
• Autonómico
• Provincial
• Local

-Según el número de personas a las que afecte el convenio. Pueden ser:

• Ámbito inferior: solo se ve afectado una empresa
• Ámbito superior: se ven afectas a varias empresas

-Según el modo pueden ser:

• Estatuarios: hechos conforme al Estatuto de los Trabajadores.
• Extra estatuarios: No han seguido los requisitos del Estatuto de los Trabajadores y por lo tanto, tienen eficacia limitada.

-Según el ámbito de aplicación:

• Sectorial: Se aplican en un sector de actividad económica.
• De empresa: Afectan a una empresa determinada.

Sin embargo, en algunas ocasiones no es fácil conocer cuál es nuestro convenio colectivo de aplicación.

¿Cómo puede saber cuál es mi convenio colectivo?

Para conocer el convenio que nos resulta aplicable como trabajador, lo que tendremos que hacer es lo siguiente:

1. Revisar el contrato de trabajo: En dicho contrato de trabajo el empresario deberá indicar el convenio colectivo por el que se rige la relación laboral.
2. Acudir a la web de la comisión consultiva nacional de convenios colectivos. Esta web cuenta con un mapa de negociación colectivo que te ayudará a encontrar los posibles convenios aplicables.
3. Consultar a los representantes legales de los trabajadores o a la seguridad social. Las empresas tienen como obligación indicar cuál es el convenio colectivo de aplicación cuando comunican el alta de los trabajadores a la Seguridad Social.
4. Comisión paritaria: Todos los convenios colectivos tienen la obligación de designar una comisión paritaria, formada por los empresarios y trabajadores, que resuelven sobre el ámbito de aplicación del convenio.

¿Puedo reclamar mis derechos recogidos en el Convenio Colectivo?

Una vez se conozca el convenio colectivo que resulta de aplicación, podremos observar, entre otras cuestiones, cuales son las retribuciones del trabajador según la categoría profesional desempeñada.

Es muy usual que los empresarios designen una categoría inferior a la real para abonar un salario inferior al trabajador, en estos casos, podemos reclamar las diferencias salariales.

También debes saber que, en ocasiones, es posible acumular la acción de despido a otra reclamación de cantidades no percibidas.

Para conocer con más detalle qué es el despido y que tipos de despidos existen puedes consultar nuestro artículo: Los despidos: Tipos y procedimientos

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